89 رد (ردود) على هذا الموضوع

[هتان]

الدرس الثامن : القائد السلبي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخواتي المشاركات

كيف حالكن أخواتي ؟

أتمنى أن يمتعكن الله بثوب الصحة والعافية

وأن يظل الحماس والنجاح رفيقا لكن ..

عودة أخواتي للنشاط الفردي

اتمنى من الجميع المشاركة فالمجموعة التي يشارك أفرادها أكثر هي من تكسب النقاط ..



بسم الله نبدأ درسنا ..

قد يظن البعض أن القيادة مرادف السيطرة والقوة وأن القائد يجب أن يستعبد مرؤسيه ويشل حركتهم

مما يجعل حدود الإبداع لدى الآخرين ضيقة ومحدودة فنجده يحقق أهدافه من خلالهم دون أن يضيف لهم شيئا

يعتمد في علاقاته معهم على التحيز والمفاضلة دون أن يحاول اكتشاف قدراتهم وإبرازها

وغالبا ما يتعامل مع فريقه كند يسعى دائما لتحطيمه وقمع ثقته وإخمادها ..

فالقائد السلبي قليلا ما يتمتع بالثقة الحقيقية

مما يجعله يسعى لإثبات وجوده من إلغاء الآخرين فنجده لا يعترف بأخطائه

وكثيرا ما يلقي اللوم على الآخرين ..

قليلا ما يطلع أتباعه على أهدافه ..

فيبقيهم طائعين جاهلين لا يستطيعون تحويل عملهم إلى علم مهما طالت فتراتهم عملهم ..


اذكري صور وأمثلة من الحياة عن القيادة السلبية ؟



ملاحظة :

النشاط الفردي تكسب فيه كل مشاركة نقطة تتميز بها فرديا وتكسب نقطة لمجموعتها التي تشارك نصف أفرادها

وتزاد نقطة إن شارك أفرادها جميعا ..


آخر موعد لانتهاء هذا النشاط يوم الاثنين القادم بإذن الله ..



تحية للجميع

[همس الخاطر]

وعليكم السلام والرحمـــــه

اهلآ بكِ غاليتــــي هتـــــــآن

بدرس جديد..


نحنُ بخير
أتمنى ان تكوني كذلك..
,
,

نشـــــآط فردي ..
بوركتِ ياحبيبـــه

[جنة البراء]

و عليكِ من الله افضل سلام
كلنا بخير طالما رايناكِ اختنا الكريمة
جارى الاجابة و الرد ان شاء الله

[نور الهدى]

هلا بك غاليتنا هتان

بارك الله جهودك وسدد خطاك


سوف نسعى لتحقيق الأهداف المرجوه بإذن الله


مودتي

[* لمسات *]

السلام عليكــم ورحمـة الله وبركاتــه ،،

بارك الله جهودك وسدد خطاك غاليتي هتان


احترامي وتقديري

[أم حبيبة الرحمن]

جـــــــزاك الله خيــــــرا

[الدلووعة]

اذكري صور وأمثلة من الحياة عن القيادة السلبية ؟

سأذكر موقف مر علي "في صفوف الدراسة "

كان عندنا عمل جماعي ، ورئيسة الفريق كانت "سلبية جداً ، وفيها صفات الأنانية "

فعملنا العمل ولكن حسب ما هي تريد ..

وبعد أن أتممنا ربع العمل تقريبا انتهى الوقت ، فأخذت العمل حتى تتمه وحدها "ولم تعطنا الفرصه في حصص الفراغ بأن نعمل معها شيئاً "

وبعد ذلك أكملت العمل ، وكان من المفترض أن يكون جماعياً ، فسلمت العمل إلى الأستاذة ، وبينت لها بأننا رفضنا أن نشاركها في العمل وأنها هي من قامت به وحدها ..

"اعتقد هذا أحد النماذج للقيادة السلبية "

وإذا طرأ على بالي موقف آخر سأذكره إن شاء الله ..

[*خلود*]

بارك الله فيك هتان

لي عودة بإذن الله

[الخيال]

بارك الله فيك أختي هتان

والله يوفق الجميع .

[* لمسات *]

بســم الله الـرحمــن الرحيــم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

السلبيــة المترتبه على المعاملــة السيئــة للزوجــــة

لهذه الصوره ستة أثــــار سلـبية هي :-

1 ـ عندما يشاهد الطفل سوء معاملة والده لأمه وسخريته منها ، فإن ذلك يشكل ردة فعل سلبية لديه تمنعه من أن يحترم أمه

ويجعله يشعر بالتوتر الدائم وعدم الاستقرار النفسي .

2 ـ من الممكن أن تصاب الزوجة التي يسخر منها زوجها بحالة من الإحباط تؤدي في أكثر الأحيان إلى اكتئاب

أو أمراض نفسية أخرى تؤثر على كل أفراد الأسرة .

3 ـ عندما تشعر الزوجة بعدم احترام زوجها لها وسخريته منها فإن ذلك يولد لديها شعوراً بالحقد على زوجها

ومن ثم تمرد ورفض علني لمعاملته السيئة .

4 ـ يسيطر في أغلب الأحيان على الزوجة التي يسخر منها زوجها أمام الناس شعور بالخوف من الاختلاط بالناس

وتصبح سلبية في إبداء رأيها ولو في أتفه الأمور .

5ـ تعتبر الزوجة أن زوجها يسيء لها كثيراً عندما يسخر منها ، فتشعر ، بانعدام قيمتها كانسانة ذات كيان وسط الأسرة

أو المجتمع ، فتصاب ببرود ورغبة في عدم التعاون مع أسرتها ومجتمعها .

6 العلاقة الزوجية نواة تنطلق منها أسرة متكاملة ، وأن أي خلل يصيب أحد الأطراف يجعل الحياة الزوجية والأسرية غير مستقره ،

خاصة إذا أصاب ذلك الخلل الأم التي هي أحد أهم عنصرين في البيت .

يتفق الأخصائيون على أن معاملة الزوج السيئة لزوجته تؤدي إلى آثار ونتائج سلبية تنعكس على الزوجة وبالتالي

على استقرار حياتهما الأسرية

[ريشة قلم]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،،


نماذج من القيادة السلبية في الحياة الاجتماعية


- رب أسرة يفرض أوامره ونظامه في البيت على الجميع بمافيها مواعيد النوم والطعام وساعات الخروج من المنزل

ويحدد أصدقاء كل فرد فيها ، هذا الإلغاءلشخصية أفراد الأسرة سيجعلهم اتكاليين معدومي الإحساس بالمسؤولية


-نموذج آخر: رئيس مجموعة نشاط يوزع الأدوار حسب مزاجه ورؤيته ويطالب بمضاعفة الجهود من البعض لحساب البعض الأخر ولايبررالأسباب ، ويفرض النتائج كما يراها هو . هذه المجموعة لن يكون لديها الحافز على الاستمرار.

-رب أسرة يعمل في صمت ، يدخل بيته في صمت يقدم لهم لوازم الحياة ، يأكل وينام ولايرى من أولاده إلا من حضر أمامه ولايسأل عنهم ولايعلم عنهم شيئاً،هذه الأسرة تفتقد القيادة .

-معلم يوجه تلاميذه إلى حسن السلوك والأخلاق الحميدة ثم بعد الدرس يخرج علية السجائر من جيبه ويدخن، وعندما يختلف مع زميله يرفع صوته ويشتم أمام طلابه .

[^^ البيان ^^]

علم لي عودة

[fa_fawzy]

السلام عليكــم ورحمـة الله وبركاتــه ،،
القائد السلبي هو كل من يصبح في مكان له سلطة على اخرين دون ان يكون لديه مقومات القائد
1- فالاب الذي يعتبر كلماته اوامر وابنائه عبيد ، يفعل هو الاخطاء ولابد ان يكونوا هم ملائكة هو قائد سلبي.
2- الزوج الذي يأمر وينهي دون ان يرشد زوجته ويرشدها حتى وان اخطأت فهو قائد سلبي.
3- المعلم او المعلمة الذين يعتبرون التعليم شرح حصة وامتحان دون ان يزرعوا الصلاح في تلاميذهم وينتجوا جيلا تربى وتعلم فهم قائدين سلبين.
4- القائد هو من يعطي ويمنح ويشجع ويرشد ويوجهه ويأخذ بيد الاخرين.
وشكرا

[ناصرة الاسلام]

السلام عليكــم ورحمـة الله وبركاتــه ،،

السلبية قد ترد في صور متعددة قد نرى ما يلي منها :
1- الأب عندما يكون هو العنصر القائد و المحرك في المنزل دون النظر لوجهات نظر اسرته من حوله يتحول إلى قائد سلبي يرسم لأسرته مستقبلهم لوحده و يحدد أمكانياتهم برأيه يكون قائدا سلبيا
2- المعلم عندما يتناسى دوره كونه قائدا لطلابه و يقصر دوره على شرح ما في جعبته من معلومات يكون قائدا سلبيا ادى العلم دون التربيه
3- رئيس العمل عندما يتنسى إن أهم دور له هو رفع كفاءات عناصره مع رفع الانتاجية فيعمل على رفع الانتاجيه دون الكفائة فقد وصف بالسلبيه
4- ضابط الشرطة عنما يأخذ اوامر من هم أعلى منه و يطبقها دون أخذ مبدأ الشورى مع من هم أدنى منه يتحول إلى قائد سلبيا فبعض الأمور لا يقيمها إلا صاحبها نفسه و لا تقبل المجازفه

للسلبيه صور عدة منها ما هو واضح و أخرى نستطيع استنباطها من نتائج التجارب التي نمر بها فعندما ينجح مشروع ما دون أن يفيد ممن عملوا عليه جميعا يعتبر خاسرا برأيي كون القائد قد فشل في إدارة فريقه و حصر النجاح على فئة دون أخرى

[muslema]

مثال للقائد السلبي ..

المعلم في الفصل ..

عندما يسأله أحد الطلاب سؤالا .. و تكون الإجابة غير معروفة لدى المعلم ..

فيجيب بأي إجابة خاطئة حتى لا يظهر بمظهر سيئ أمام طلابه .. أو أنه ينهر التلميذ و يتحجج بأي شئ حتى لا يجيب عن السؤال ..

فلو أوضح المعلم بأنه سيبحث عن هذه المسألة و يأتي بالإجابة في وقت لاحق سيكون أفضل بكثير ..

و سيعطي مثلا صالحا .. و قدوة ناجحة للطلاب .. و لن يقلل من شأنه أبدا أن يقول أنه سيبحث عن الإجابة ..


الإستنتاج >>> القائد السلبي هو من لا يعترف بخطأ أو بضعف ..

[muslema]

الأم في بيتها ..

عندما تعطي أوامر لأولادها بأن يفعلوا شيئا أو لا يفعلوه ..

و عندما تسأل عن السبب, لا تذكره أو تنهر الأولاد .. و تكون إجابتها >>> لأني قلت كده ..

فهي تحطم شخصية أبنائها .. و يتعلمون بطريقة غير مباشرة أن فرض الرأي هو النظام المعتمد ..

لو تناقشت الأم مع أولادها و توضيح الاسباب لهم سيكون أفضل لها و لهم ..

أفضل لها .. لأنها ستظهر بمظهر الأم الديمقراطية و أنها لديها أسباب مقنعة ..

و أفضل لهم .. لأنهم سيتعلمون أسلوب القيادة الصحيح .. و سيحترمون عقلية من يخاطبون ..


الإستنتاج >>> القائد السلبي هو من لا حجة له .. و لا يحترم عقول الآخرين ..

[أم زكية]

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته،،

بصفتي أعيش في مواقع العمل فلدي خبرات كثيرة و معرفة بالقائد السلبي ، و أحد المواقف التي لم و لن أنساها تلك المديرة التي دخلت علي الصف وانا بصفتي مدرسة كنت في لحظتها أشرح درسا بكل إسهاب و إخلاص مستعينة بوسائل توضيحية مع سعيي الحثيث لجذب إنتباه الطالبات و تشجيعهم إلى الدرس.وبعد إنتهاء الحصة استدعتني إلى مكتبها قائلة لي أظن هذا الدرس الذي شرحتيه هو درس يوم أمس أي إنك قمت بإعادة شرح الدرس مرة أخرى عندما رأيتني دخلت حصتك؟؟؟!!!؟ وأنا أقسم بالله بانها عادتي في شرح دروسي الذي يتميز بالحماس والإخلاص من دون سعيي للفت الإنظار إلى ذلك!!؟؟
هذه نوعية من القادة التي تحبط وتقلل و تشكك من قدرات موظفيها...و لدي مواقف كثيرة تملأ قلبي حسرة عندما يضع الشخص الغير مناسب في المكان الغير مناسب له بتاتا.

[muslema]

الرئيس مع مرؤوسيه ..

عندما لا يهتم رئيس العمل بمرؤوسيه ..

كأن لا يسأل عن مرضهم و عن مشاكلهم ..

و لا يثني عليهم عندما يبلون بلاء حسنا ..

و لا يهنئهم بأي تقدم أحرزوه ..

فهم يشعرون بعدم اهتمامه .. و بأنهم لا قيمة لهم لديه ..

و هذا ينعكس بالسلب على عطائهم ..

فلو اهتم كل قائد بمرؤوسيه .. لزاد عطاءهم ..

و لحاول كل منهم أن يعطي أكثر في مجاله ..

و النتيجة هي التميز لكل فريق العمل ..


الإستنتاج >>> القائد السلبي هو من لا يهتم بالآخرين .. و لا يشجعهم على العطاء ..

[نور الهدى]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الأمثله السلبيه للقائد كثيره وخاصة في هذا الزمن الذي فقدنا فيه الأمانه وكما أن هناك قواد مخلصين فهناك قاده سيئين




هناك أمثله كثيرة تدل على سلبيات القائد منها على سبيل المثال :-

المثال الأول
الأم في المنزل إذا كان لديها عامله منزليه فتكون هي القائدة لها في أعمال المنزل.وقد سمعنا عن أمثله لتلك ألقائده السيئة لتلك العاملة فنراها تسيء معاملتها وتكلفها أعمال كثيرة فتتولى إدارة المنزل بكل مافيه من تنظيف ورعاية أبناء ورغم الأعمال الشاقة التي تقوم بها العاملة المنزلية إلا أنها تجد المعاملة السئيه من القائدة وهي ربة المنزل ونحن نعلم أن المعاملة الحسنه تكسبك احترام الغير وبذلك يعمل لديك وهو سعيد ولا يخون في عمله
ونتيجة للمعاملة السيئة من القائده وهي ربة المنزل نجد أن أكثر العاملات يخفين الكراهية والحقد في قلوبهن مما يجعلهن يعملن السحر والشعوذة للانتقام وهذه حقائق عاشها كثير من النساء نتيجة للمعاملة السيئة من قبلهن للعاملات لديهن.

المثال الثاني
شركه تولت تنظيف الشوارع والأماكن العامة واستقدمت عمال ليقوموا بهذه المهمة وكان قائد هذه الشركة يسعى لتميزه والسمعة الطيبة ولكن معاملته مع من يقودهم واستغلالي لايعطي العمال رواتبهم كل شهر بل كان يؤجلها لأكثر من شهر وكانت معاملته مع العمال سيئة وكان يعطيهم الوعود الكاذبة بسرعة إعطائهم الرواتب وعندما سئم العمال من تلك الوعود الكاذبة قرروا أن يمتنعوا عن العمل حتى يستلموا رواتبهم كاملة وعندها شعر القائد بالأزمة وحاول أن يتفاهم مع العمال ولكن دون جدوا فمعاملته السيئة وسوء قيادته وأنانيته جعلت الجميع يفقد الثقة فيه وبعد وساطات ووعود من جهات أُخرى وافق العمال بشرط أن يستلموا جميع حقوقهم وأصبحت سمعة ذلك القائد سيئة لسوء تعامله وإدارته وهذه قصه واقعيه

المثال الثالث
مديرة مدرسه تسعى لتميز وإثبات جدارتها من خلال استغلال المعلمات بفرض الأوامر عليهن دون مراعاة لظروفهن وإصدار القرارات مجحفة وصارمة لاتتصف بالمرونة مما جعل المعلمات يشعرن بالضجر لسوء المعاملة والتسلط وعدم إعطاء مجال لرأي الجماعي فأصبحوا يؤدون عملهن فقط لإرضاء المديرة دون إقتناع أو علم ودراية به.فنرى هؤلاء المعلمات على أمل أن تتقاعد اوتنتقل عنهم تلك المديرة المستبدة

[muslema]

القائد الذي يفعل عكس ما يقول.. أو عدم إحترام القوانين ..

مثال على ذلك >>> إهتمام رئيس العمل بحضور الموظفين في الوقت المناسب ..

و لا يتهاون في ذلك ..

و في نفس الوقت يحضر الإجتماعات متأخرا .. أو يأتي إلى العمل متأخرا بحجة أنه كان هناك أمر ضروريا شغله ..

و لو احترم هو قوانين العمل لكان قدوة حسن للجميع .. و لخجل أي موظف من خرق القوانين ..



مثال آخر >>> الأب الذي ينهي أولاده عن التدخين لأنه ضار بالصحة , و هو نفسه مدخن ..

أو الأم التي تنهي أولادها عن الكذب ثم يرونها تكذب على صديقة من صديقاتها ..

أو أنها تأمرهم بإنكار وجودها في المنزل إذا اتصلت بها فلانة أو علانة ..

لو أن القائد إلتزم بما يقول لأعطى أجمل مثل في عدم التناقض بين القول و الفعل ..

و لسعى المرؤوسين للسير على نفس النهج ..



مثال ثالث >>> المعلمة التي تدعو تلميذاتها للتصرف بلياقة , و هي ذاتها لا تفعل ذلك ..

كأن تنصح التلميذات للوقوف في طابور الكافيتيريا عند شرائ الأطعمة ..

و عندما تحتاج المعلمة نفسها إلى ذلك , فإنها تقطع الطابور أو تدخل من مدخل خلفي لشراء ما تحتاجه ..

ضاربة عرض الحائط بأصول اللياقة التي تحدثت عنها سابقا مع تلميذاتها ..

و كان من الاجدر بهذه المعلمة أن تنصح تلميذاتها بطريقة غير مباشرة عندما يرونها تتصرف هي بلياقة أمام أم عينهم ..


الإستنتاج >>> القائد السلبي هو يمثل قدوة سيئة من حيث احترام القوانين .. أو النظام .. أو الأخلاق..

[*خلود*]

مثال للقائد السلبي ..

1 - مدير أو رئيس مجموعة ما في مؤسسة أو شركة نراه فاقد الثقة في نفسه لذلك هو لا يثق في مرؤوسيه دائم المراقبة لهم كثير النقد وقد يشكك فيهم و في قدراتهم ليظهر نفسه عليهم يستخدم معهم أسلوب التخويف و التهديد بالحرمان والخصم بدلا من التشجيع و التحفيز للأفضل ...
فهو سلبي في موقع عمله يدفعهم للقيام مهماتهم بشكل روتيني لا ابداع فيه ولا تواصل ..


2- المعلمة حين تكون اداة تلقين للدرس فقط و تفتقر للتواصل مع طالباتها والقدرة حل مشكلاتهن التعليمية ورفع مستواهن..
عندما لا تقدم لطالباتها أي جديد في مجال الثقافة العامة ولا تغرس في نفوسهن قيما ومباديء هادفة فهي سلبية في مجال عملها ولم تؤدي رسالتها بأمانة وليست مثالا للقدورة الحسنة ...


3- مديرة مدرسة ..تطبق قوانين وأنظمة صارمة على الطالبات و المدرسات دون مراعاة للفروق الفردية والحاجات النفسية ...هدفها السيطرة وفرض النظام فقط
تعمل بمفردها ولا تنمي روح الجماعة فيمن تحت إدارتها بل على العكس قد تثير الفتن والمشاحنات بينهن حتى تبقى هي المسيطرة من وجهة نظرها
ولا تدفع بمدرستها للرقي العلمي لا تعترف بالتطوير و الأساليب الحديثة في التعامل مع مشكلات الحياة اليومية ..

[muslema]

عدم الوفاء بالوعد ..

كأن يعد رئيس العمل بشئ ما ثم يتراجع عنه و التحجج بأي أسباب ..

مثل أن يعد أحد الموظفين انه سوف يوافق على أجازة له إذا ما أتم عملا معينا في وقت محدد ..

و بعد إنجاز العمل يرفض رئيس العمل الأجازة بحجة أن العمل يحتاج الى تواجد كل الموظفين في الوقت الحالي ..

فعدم تنفيذ الوعد يقلل من مصداقيته لدى مرؤوسيه ..

من الاجدر بالقائد إلا يعطي وعدا ليس متأكدا من تحقيقه ..

و إن حدث و فعل ذلك لابد أن ينفذ وعده ..


الإستنتاج >>> القائد السلبي هو الذي لا يحفظ وعوده ..

[*خلود*]

تذكرت مثالا أخر ...(( ترى مالي في الكورة و لا أحبها أبدا لكن مما اسمع من الأولاد الله يصلحهم ))

قائد لفريق كورة ...يتميز بالأنانية وفي الملعب يحاول ابراز مواهبه الشخصية على حساب بقية الفريق ليظهر هو المميز من بينهم يحث اللاعبين على الالتزام واللعب الجماعي والتحلي بالأخلاق الرياضية وهو غير ملتزم بذلك ..فهو هنا مثال للقائد السلبي الذي يظهر على حساب الغير ولا يحقق لفريقه الفوز الحقيقي..

[muslema]

عدم ترشيد الميزانية .. و الإنفاق على أشياء أقل أهمية ..

كأن يطالب العمال برفع أجورهم .. و يرفض المدير المسؤول لأن الميزانية لا تسمح ..

ثم يفاجأ العمال بتجديد مكاتب المدراء و صرف مبالغ طائلة عليها .. و السبب هو المنظر العام للشركة ..

أو أن يطلب الموظفون تكييفا على سبيل المثال في غرفتهم لأن الجو شديد الحرارة ..

و يقابل طلبهم بالرفض لأن الميزانية لا تكفي ..

و في نفس الوقت يقوم المدير بتنظيم رحلة على شواطئ الريفيرا للمدراء للاستجمام ..

النتيجة هي الإحباط .. و الإحساس بأن جهودهم ليست محل تقدير .. و من ثم اهمل العمل أو عدم التفاني فيه ..

و من الأجدر أن يراعي المدير شؤون العمال .. و لا يعمل على استفزازهم ..

و من ثم كسبهم و جعلهم يعملون بحب و عطاء ..

الإستنتاج >>> القائد السلبي هو الذي لا يرشد الإستهلاك ..

و يفتح بنودا غير هامة للصرف .. و إعطائها أولوية على الامور الاكثر أهمية ..

[muslema]

مثال للقائد السلبي ..

لا يساوي بين المرؤوسين ..

كأن يعطي عملا أكثر لبعض المرؤوسين .. أو يمنح اجازات للبعض دون الىخرين ..

أو أن يعطي مكافآت لأشخاص معينين بالرغم من وجود من هم أكثر كفاءة ..

أو أن يغض الطرف عن أخطاء البعض و التشدد عندما تحدث نفس الأاخطاء من آخرين ..

و يكون ذلك مبنيا على الهوى أو المزاج .. أو بناء على علاقات أو مصالح شخصية ..

النتيجة .. عدم الثقة في قرارات القائد ..

أو إهمال العمل .. لأن المجهود يكون ضائعا ..

أو محاباة المدير و أصدقاؤه حتى ينولون المرا ..

و يكون كل هذا ليس في مصلحة العمل بل إنه يخدم المصالح الشخصية و حسب ..

و من المهم أن يعامل الرئيس مرؤوسية بسواسية ..

و ان يقدر الجهد و ينسبه لمن قام به .. بغض النظر عن المصالح الشخصية و العلاقات ..

حتى يعطي كل فرد في المؤسسة ما لديه و لا يبخل بأي جهد ..

و حتى لا تسود الأنا المنظومة ..

الإستنتاج >>> القائد السلبي هو الذي لا ينظر إلى الصالح العام .. بل ينظر للمصالح الشخصية ..